La réussite d’une entreprise résulte d’une parfaite synchronisation des
éléments financiers, techniques, commerciaux et humains qui la
constituent. Cet équilibre exige une adaptation permanente, ce qui
semble aller de soi quand il s’agit de marchés, de technologies et de
gestion financière. Mais le changement ne se maîtrise pas aussi
facilement quand il concerne le capital humain.
Pourtant, la gestion des ressources humaines existe. Elle est
fondée sur une méthodologie qui a fait ses preuves en Europe comme en
Amérique, et la compétence de professionnels capables d’aider le chef
d’entreprise à mieux appréhender -techniquement et humainement- des
problèmes toujours à double sens : les besoins de l’entreprise en
hommes, et les besoins des hommes dans l’entreprise.
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